招聘职位

行政人事经理

职位描述:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
11、公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历;
2、3年以上相关工作经验,有汽配行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。


招商运营主管

职位描述:

一.招商管理
1)、负责制订各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展;
2)、负责开展部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。
3)、负责组织考核和考评部门员工,调动员工工作积极性,增强部门员工的凝聚力;
4)、负责整体规划和楼面布局,确定公司的招商定位和经营商品类别;
5)、负责制定、分解招商指标,并监督检查完成情况;
6)、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和需要提出应对策略;
7)、负责项目公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
8)、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;
9)、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化。
二.运营管理
1)、负责了解经营定位、商业规划、业态组合,为保障开业后稳定经营管理提出意见及要求;
2)、负责协助工程物业部参与指导商户装修审核;
3)、负责编制市场推广年度方案和计划并跟进组织实施,根据商业区经营需要,提出促进经营业绩意见和要求;
4)、负责组织部门员工培训,安排培训计划, 包括培训需求、拟定培训讲义、安排培训课程和培训效果评估等,报上级及行政人事部;
5)、负责监管部门日常运作,并依据各类管理规章制度下属员工违纪行为作出处理,工作优秀员工进行表扬或奖励;
6)、负责完善客户服务工作制度及各项工作程序;
7)、负责行业、专业法律、法规、政策等的研究和分析,为公司决策提供依据;
8)、负责建立、健全公司招商营运管理制度、流程和机制,并监督制度的实施情况;
9)负责根据上级主管要求参与的公司重大(危机)事件的紧急处置和善后处理。
任职资格:
1.、商业管理相关专业,大学专科及以上学历;
2.、5年以上百货商场、购物中心营运管理或招商工作经验;
3.、熟悉商业管理和商业运营模式,熟悉国家、商户管理等相应法律法规;
4.、有较强的心理承受能力、执行力,有责任心;
5.、英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件;
6.、良好的团队管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。


证券事务代表

职位描述:

1.负责公司股东大会,董事会,监事会三会文件资料起草及会务组织工作;

2.负责公司证券事务的档案管理工作;

3.协助完成公司内控管理制度修订,汇总工作;

4.协助完成公司信息披露等具体工作,包括编制与发布定期报告和临时公告等,以及对外新闻宣传信息(网站,刊物,广告等)的编写工作;

5.协助完成公司投资者关系管理以及后续再融资的方案设计,整体协调,具体实施等工作;

6.董事会秘书交办其他相关工作。

任职要求:

1.具有经济,财经或法律类大专及以上学历;

2.工作谨慎,细致,认真,具有良好的书面表达能力;

3.能熟练使用各类办公应用软件;

4.持有上市公司董事会秘书资格证书者优先。



资深PHP工程师

职位描述:

1.负责PHP程序模板的设计,开发,测试;

2.网站产品和网站功能模块的开发与维护;

3.与网页设计师协调沟通,编写部分JavaScript和HTML,熟悉常用的cms;

4.负责网站服务器PHP环境搭建与维护。

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.五年及以上相关工作经验;

3.熟悉PHP编码,有MVC结构使用经验;

4.熟悉ORALCE或MYSQL开发,良好的SQL编写能力;

5.熟悉Jquery,EXT或prototype等JS框架其中之一,熟悉HTML,CSS;

6.良好的编码和测试习惯,能够清晰的撰写编码文档;

7.良好的团队沟通能力,对工作具有责任心,认真务实对待工作;

8.熟悉LAMP架构者优先;

9.B2B或大型商场网站开发经验;



总经理助理

职位描述:

1.协助总经理处理日常管理工作;

2.负责招商运营部工作,拟定招商策略,计划并负责实施;

3.负责日常经营管理工作,有效制定并推动运营管理工作计划的实施;

4.负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和需要提出应对策略;

5.负责完善客户服务工作制度及各项工作程序;

6.负责建立、健全公司招商营运管理制度、流程和机制,并监督制度的实施情况;

7.完成上级临时交办的工作。

任职资格:

1.全日制大专以上学历,市场营销,企业管理或房地产经营管理类相关专业;

2.具有5年以上商业项目或市场管理相关工作经验,熟悉汽车配件市场者优先;

3.具有一定的谈判能力,熟悉商业招商,结构调整,经营布局等;

4.具有协调解决复杂问题的能力,独立工作能力,工作推进能力和极强的执行力;

5.具备良好的职业素养,职业操守,团队协作,工作有条理性,逻辑性。



前端工程师


职位描述:
1、与产品经理、设计师紧密沟通,实现WEB端页面和移动端页面的开发需求;
2、利用HTML/CSS/JavaScript等各种Web技术进行产品的前端界面开发;
3、编写标准化代码及优化前端性能,并增加交互动态功能;
4、配合后台开发人员实现产品界面功能与后台的交互;
5、确保产品具有优质的用户体验与良好的兼容性;
任职资格:
1、计算机相关专业毕业大专以上学历,至少3年WEB前端开发经验;
2、熟练掌握HTML, CSS, JavaScript/jQuery等前端技术;
3、熟悉W3C web标准,熟悉各浏览器的兼容性,能解决Web前端页面在各浏览器的兼容性问题;
4、对不同分辨率下的网页的自适应和响应式有所理解;
4、熟悉手机端和PC端web实现的差异,有移动平台web前端开发经验,了解移动互联网产品和行业,有在Android,iOS等平台下HTML5+CSS+JavaScript(或移动JS框架)开发经验者优先考虑;
5、具备良好的沟通表达能力及团队合作精神,工作细心、责任心强,具备一定的抗压能力;